當每天都很迷茫，但又不知道該去做什么的時候，該怎么做？

雖然從詞源的角度來看，「摸魚」并不是什么光彩的事，但在工作壓力日益增加的今天，大家眼里的「摸魚」也只能是忙中小憩。

良好的反饋，建立在雙方真誠的溝通之上。如果你不能表達自己的心里話，變得言不由衷，那么你的反饋會“失效”。如果不能自由表達，你“發言”的權利被侵犯，你也會變得失落，從而降低對工作的熱情與興趣。

生涯四度就是人生的四種發展方向，在每個人生階段我們都可以從高度、深度、寬度和溫度四個方向評估和規劃自我發展，從而看到生命的多種可能性，讓生命之花綻放。

有數據指出，疫情給女性地位帶來重大影響：更高的失業率，更多的家庭暴力，更重的家務負擔……

自戀的管理者會打壓一些提意見的下屬，不論意見好壞，管理者以自我為中心的意識比較強烈，會當眾批評和否定下屬的意見。

伊凡說 ，年輕的時候，對自己反對什么、不想要什么更敏感，對自己想建立什么不是特別在乎?！赣邢敕ㄒ哺覜_」，她喜歡自己這樣的個性，用她身邊人的評價，身上「有股勁」。

工作的壓力使你無力社交，同他人的交流減少，漸漸地和工作中其他人產生了距離感和隔閡。工作上他人的支持減少又進一步讓你感到極度的疲勞和無力。

今天，我對老板發火了。沒錯，跟你的反應一樣，我也驚呆了。平日里溫和冷靜的我，竟然也有因為工作而情緒激動的時刻。

高沖突人格者具有在任何組織流程中找到漏洞的手段。如果你的職責也是如此，那么先制定一份制度，讓他們知道怎么回事，然后跟進執行。

從今年3月份我開始了停下來休息的節奏。我開始踐行生涯規劃中的一個重要規劃：休閑規劃。

表現平平，也不追求卓越的員工難道就沒有一點活路嗎？

幸福感實踐不僅可以改變個人或組織的直接工作環境，還可以改變其周圍更大的現實環境。因此，它是解決我們所處的更廣泛的系統問題的重要部分。

最近網上有個熱議話題 #年輕人為什么不建議裸辭# 。對于這個觀點，我從開始工作到現在，始終是以行動贊同的。但是......

職業倦怠不僅會帶來工作效率與工作滿意度的降低，還可能導致工作參與度的降低，例如缺勤、早退、離職。

希望每個人都能及早找到自己的人生航向，明確自己的人生戰略，實現自己的人生價值，共勉。

擁有某種職業興趣的人在從事相對應的工作之后，會對他們的工作更滿意，表現更好，并且在該崗位上待的時間更長。

壓力的來源，往往不是任務本身，而是我們自身對任務的掌控能力。

該如何突破職場危機呢？

不少職場人面臨過類似的糾結抉擇：前公司的領導喊我回去上班，去還是不去，怎么選？